รายงานการวิเคราะห์ผลการประเมินความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ ระหว่างปีการศึกษา 2560-2562

การวิเคราะห์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์และเปรียบเทียบผลการประเมินความผูกพันของบุคลากรในคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ ระหว่างปีการศึกษา 2560-2562 และวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรในคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ ระหว่างปีการศึกษา 2560-2562 ข้อมูลที่ใช้ คือ ผลการประเมินความผูกพัน จากแบบ HAPPINOMITER ออนไลน์ ของมหาวิทยาลัยทักษิณ ระหว่างปีการศึกษา 2560-2562 โดยใช้เทคนิคการเปรียบเทียบและวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติการถดถอยพหุคูณ ผลการวิเคราะห์พบว่า บุคลากรโดยรวมมีค่าเฉลี่ยคะแนนความผูกพันต่อองค์กร ในระดับมาก-มากที่สุด โดยบุคลากรมีการพูดถึงองค์กรในทางที่ดี (SAY) มากที่สุด รองลงมา คือ ความทุ่มเทเพื่อองค์กร (SRTIVE) และต้องการคงอยู่กับองค์กร (STAY) ตามลำดับ ผลการศึกษาเปรียบเทียบ และวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของบุคลากรในคณะนิติศาสตร์ในภาพรวม ระหว่างปีการศึกษา 2560-2562 พบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในภาพรวมมากที่สุด คือ หน่วยงานมีชื่อเสียงเป็นที่ยอมรับ รองลงมาคือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดี งานที่มีความท้าทายความสามารถ สถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงาน และความมั่นคงในการทำงาน ตามลำดับ